国际在线消息（记者 陈晨）：近年来，山东平邑县扶贫办通过建立党员队伍教育学习常态化、建立党员管理常态化、建立评选树优常态化和建立联系调研常态化“四个常态”，不断理顺党建工作机制。
建立党员队伍教育学习常态化。抓实党员学习教育，贯彻落实“两学一做”学习教育活动要求，每周五开展集体学习，通过学习，提高干部的政治素养和政治站位，理论水平也有所提高。结合全县干部教育培训工作安排，制定了干部教育重点培训计划，细化培训班次分类，切实增强培训针对性。加强党性教育培训；学习党风廉政法规知识，增强规矩政治意识；学习扶贫财政扶贫资金管理业务培训班等知识，加强业务能力培训。严格按照上级党委要求做好各个阶段的学习教育，每季度至少组织全体党员、全体职工上党课1次，对全体党员开展了谈心、交流，开展批评与自我批评。去年以来，先后组织集中学习20余次，开展集中研讨4次，每月10日按时举行形式多样的“主题党日”活动。
建立党员管理常态化。落实党员积分制管理，及时召开动员会进行安排部署，制定工作方案，确定专职工作人员开展工作。由专人负责，并按照“一人一档”要求，建立党员教育积分档案，每季度对积分情况进行公示。
建立评选树优常态化。每年围绕工作任务、工作目标，制定完善考核办法，对工作任务成绩优秀的扶贫干部进一步表彰奖励，以表彰激发扶贫干部队伍创业的内生动力。去年，县扶贫办汪淼被评为全县“党员标兵”，姚健被评为“平邑县十大杰出青年”。
建立联系调研常态化。结合大学习、大调研、大改进活动，制定了指挥部办公室“五帮五促”联系村活动方案，班子成员带队到镇村进行调研，现场研究分析存在的问题，制定整改方案，对村党支部班子建设，村干部扶贫工作认识等方面进行明确。定期组织党员干部到碌碌泉村开展帮扶活动，帮助贫困户。（通讯员 王树民 孙静）
