国际在线生态中国频道消息：为加强村级扶贫工作，确保及时动态更新贫困户信息、建立准确的村级贫困户信息数据库，2018年，费县新庄镇创新建立扶贫网格化管理制度，推动扶贫工作精细化、科学化、信息化发展。
精细划分网格，严把“责任关”。全镇建立三级网格管理制度，5个工作区为一级网格，33个行政村为二级网格，81个自然村为三级网格，贫困人口按居住地纳入网格管理。同时，健全工作督导落实机制，层层压实责任。镇督考办、扶贫办负责对工作区进行督导考核，工作区对行政村进行督导考核，行政村对自然村进行督导考核，确保工作分解到人、责任分解到位。
精心选配力量，严把“素质关”。制定下发了《新庄镇2018年公开招聘村级扶贫网格员工作实施方案》，严格招聘程序、人员标准条件，严禁在职村“两委”成员及其近亲属参加招聘。加大宣传力度，通过村级广播、张贴公告等方式，吸引年龄在40岁以下、具有高中或中专以上学历的有志青年参与。截至目前，已有207人报考。
完善运行机制，严把“约束关”。严格各项规章制度，明晰扶贫网格员工作职责。完善本村贫困户档案搜集、整理与更新，建立本村扶贫信息数据库，实时维护信息；做好各项扶贫政策宣传解释工作，当好监督员，确保各项扶贫政策、利益链接全部全额精准到户，做贫困户利益的守护者。同时，健全完善扶贫网格员例会制度，每周由工作区召开周例会，汇报本周工作纪实、统计上报本村贫困人口变动情况、扶贫项目建设情况，确保数据实时更新、进度明确到天。
加强基础保障，严把“待遇关”。按照自然村人口数量对扶贫网格员基本工资进行分档发放，按照500人以下、500至1500人、1500人以上标准，设置500元、600元、800元三个档次，确保多劳多得。同时，建立绩效工资发放机制，按照基础工资的30%设置绩效工资，每月由工作区对扶贫网格员进行考核，考核合格的发放绩效工资，考核不合格的只发放基本工资，进一步调动网格员工作热情。
严格考核程序，严把“进出关”。合理确定招聘方式，通过集中笔试、组织考察选出优秀人才。镇纪委全程监督，严查违规违纪行为。邀请专业律师制定规范聘用合同，切实打消招聘人员的后顾之忧。畅通进出渠道，对组织考察合格的人员签订聘用合同，聘期1年。聘期到期后，根据人员日常表现情况决定是否续签合同，并建立末位淘汰机制，充分调动扶贫网格员主观能动性、积极性和创造性，确保作用发挥最大化。（供稿单位：费县扶贫办 编辑：刘蓉娜）
